KabarPojokIndonesia.com -- MALANG – Komitmen dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) atau human capital terus diperkuat oleh Bank Jatim Cabang Kepanjen. Salah satu langkah nyata yang dilakukan adalah menggelar kegiatan The Power of Silaturahim Sharing Komunikasi & Motivasi dengan tema “Sinergi Ikhtiar, Doa, dan Sedekah dalam Bekerja” yang berlangsung di Bank Jatim Cabang Kepanjen, Jalan Kawi No. 28, Kepanjen, Kabupaten Malang, Kamis (25/06/2026) sore.
Kegiatan yang diikuti sekitar 100 peserta tersebut menghadirkan Pakar Komunikasi dan Motivator Nasional, Dr. Aqua Dwipayana, serta dihadiri langsung oleh Pemimpin Bank Jatim Cabang Kepanjen, Satria Dananjaya. Acara berlangsung penuh kehangatan, interaktif, dan sarat inspirasi sebagai bagian dari upaya pengembangan human capital yang menjadi salah satu faktor utama dalam mendukung kemajuan perusahaan di era kompetisi yang semakin dinamis.
Dalam sambutannya, Satria Dananjaya menegaskan bahwa pengembangan sumber daya manusia merupakan investasi jangka panjang yang sangat penting bagi keberlangsungan organisasi. Menurutnya, kualitas pelayanan kepada nasabah tidak hanya ditentukan oleh sistem dan teknologi, tetapi juga oleh kualitas individu yang menjalankan tugas dan tanggung jawabnya setiap hari.
"Melalui kegiatan ini kami berharap seluruh peserta memperoleh tambahan wawasan, energi positif, serta motivasi untuk terus berkembang. Pengembangan human capital bukan hanya tentang peningkatan kompetensi kerja, tetapi juga pembentukan karakter, integritas, dan kemampuan komunikasi yang baik," ujar Satria.
Ia menjelaskan bahwa dunia perbankan saat ini menuntut setiap insan Bank Jatim untuk mampu beradaptasi dengan berbagai perubahan, termasuk perkembangan teknologi dan kebutuhan masyarakat yang semakin beragam. Oleh karena itu, peningkatan kualitas SDM harus dilakukan secara berkelanjutan melalui berbagai program pengembangan kapasitas.
Satria juga menekankan pentingnya membangun budaya kerja yang harmonis dan kolaboratif. Menurutnya, silaturahim yang kuat di lingkungan kerja mampu menciptakan sinergi yang positif sehingga setiap individu dapat bekerja secara optimal dalam mencapai target perusahaan.
"Ketika komunikasi berjalan baik, hubungan antarpegawai harmonis, dan setiap orang memiliki semangat saling mendukung, maka produktivitas organisasi akan meningkat. Inilah salah satu nilai penting yang ingin kami bangun melalui kegiatan ini," tambahnya.
Sementara itu, dalam sesi motivasinya, Dr. Aqua Dwipayana menyampaikan bahwa keberhasilan seseorang dalam bekerja tidak hanya ditentukan oleh kecerdasan intelektual atau kemampuan teknis semata. Menurutnya, terdapat unsur lain yang sangat penting, yaitu kesungguhan dalam berikhtiar, kedekatan kepada Tuhan melalui doa, serta kepedulian sosial yang diwujudkan melalui sedekah.
"Kesuksesan sejati lahir dari keseimbangan antara usaha maksimal, doa yang tulus, dan kebiasaan berbagi kepada sesama. Ketiganya merupakan fondasi yang saling melengkapi dan mampu menghadirkan keberkahan dalam kehidupan maupun pekerjaan," jelas Dr. Aqua di hadapan peserta.
Ia mengajak seluruh peserta untuk menjadikan pekerjaan sebagai bagian dari ibadah yang dilakukan dengan penuh tanggung jawab dan keikhlasan. Menurutnya, setiap pekerjaan yang dilakukan dengan niat baik dan disertai nilai-nilai spiritual akan memberikan dampak positif tidak hanya bagi diri sendiri, tetapi juga bagi lingkungan sekitar.
"Bekerja harus dilakukan dengan sungguh-sungguh dan penuh tanggung jawab. Namun jangan pernah melupakan doa kepada Allah SWT serta membiasakan diri untuk bersedekah. Ketika ikhtiar, doa, dan sedekah berjalan beriringan, insya Allah hasil yang diperoleh akan lebih baik dan penuh keberkahan," ungkapnya.
Lebih lanjut, Dr. Aqua menjelaskan bahwa kemampuan komunikasi merupakan salah satu kompetensi utama dalam pengembangan human capital. Komunikasi yang efektif akan membantu membangun hubungan kerja yang sehat, memperkuat kerja sama tim, serta meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
Menurutnya, seorang profesional tidak cukup hanya memiliki kemampuan teknis yang baik. Mereka juga harus mampu mendengarkan dengan empati, menghargai pendapat orang lain, dan menyampaikan pesan secara jelas serta santun.
Dalam kesempatan tersebut, Dr. Aqua turut membagikan berbagai pengalaman inspiratif yang diperolehnya selama melakukan perjalanan ke berbagai daerah di Indonesia maupun luar negeri. Berbagai kisah tersebut menjadi motivasi bagi peserta untuk terus belajar, meningkatkan kualitas diri, dan tidak mudah menyerah menghadapi berbagai tantangan pekerjaan.
Suasana kegiatan semakin hidup saat memasuki sesi diskusi dan tanya jawab. Para peserta tampak antusias menyampaikan berbagai pertanyaan terkait pengembangan karier, peningkatan kompetensi diri, strategi membangun komunikasi yang efektif, hingga cara menjaga motivasi kerja di tengah tekanan dan tuntutan pekerjaan yang semakin kompleks.
Interaksi yang terbangun menunjukkan tingginya minat peserta terhadap pengembangan kapasitas diri sebagai bagian dari upaya meningkatkan profesionalisme di lingkungan kerja. Banyak peserta mengaku memperoleh perspektif baru yang dapat diterapkan dalam aktivitas sehari-hari.
Selain mendapatkan pemahaman mengenai pentingnya komunikasi yang efektif, para peserta juga memperoleh wawasan tentang bagaimana menjaga keseimbangan antara pencapaian target kerja dan penguatan nilai-nilai spiritual sebagai fondasi dalam menjalankan profesi.
Kegiatan The Power of Silaturahim Sharing Komunikasi & Motivasi ini menjadi momentum penting bagi keluarga besar Bank Jatim Cabang Kepanjen dalam memperkuat kualitas human capital yang unggul, berintegritas, dan adaptif terhadap perubahan zaman.
Melalui tema “Sinergi Ikhtiar, Doa, dan Sedekah dalam Bekerja”, Bank Jatim berharap seluruh peserta mampu mengimplementasikan nilai-nilai yang diperoleh dalam aktivitas kerja sehari-hari sehingga dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan, meningkatkan pelayanan kepada masyarakat, serta menghadirkan manfaat yang lebih luas bagi lingkungan sekitar.
REPORTER : Matnadir
EDITOR : Redaksi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar